Coordination des recrutements en prêtant un soin particulier à l’image de la Cocom en tant qu’employeur, digitalisation des dossiers du personnel... Autant de défis que relève quotidiennement Charlot Simoens, assistante administrative au service des Ressources humaines de l’Administration de la Cocom. Avec une ambition constante : promouvoir et faire vivre chaque jour les valeurs de cette institution. Nous l’avons rencontrée. 

Originaire de Dixmude, Charlot Simoens a travaillé dans le secteur hôtelier avant de rejoindre les services de l’Administration de la Cocom. “Mes missions sont diverses : je participe activement aux recrutements de nouveaux collègues. Il est important de veiller à ce que chaque rouage du processus soit parfaitement ajusté. Je m’occupe également des projets stratégiques tels que la digitalisation des dossiers personnels.” Une satisfaction pour la jeune femme : “’J’étais entièrement responsable de ce projet donc j’ai assuré la conception, la planification, la répartition entre les collègues et la vérification. C’est un plaisir maintenant d’avoir tous ces dossiers personnels en ordre, uniformes et complets.“  

Charlot a aussi participé à la conception du plan de personnel pluriannuel pour 2021-2023, en étroite collaboration avec sa responsable et la Fonctionnaire dirigeante de la Cocom. Cette expérience lui a permis de se familiariser avec les enjeux budgétaires liés au recrutement, grâce à des contacts avec l’Inspection des Finances, les cabinets ministériels et les directeurs de l’Administration.   

Faire vivre les valeurs de l’Administration au quotidien 

Aujourd'hui, faire partie du service RH d’une administration va beaucoup plus loin que le simple recrutement de nouveaux collègues. L’Administration de la Cocom promeut 4 valeurs : expertise ; égalité de traitement ; collaboration (interne/externe) ; au service de... (partenaires, citoyens etc.).  “Si je suis venue travailler à Bruxelles, c’est parce que je crois fermement en ces valeurs”, souligne Charlot. “Au-delà de la qualité de vie, avec notamment la possibilité de faire du télétravail, c’est surtout le contenu de mon travail qui me motive. On voit vraiment ce que l’on apporte au bien-être des Bruxellois. Si je prends la valeur "développer l’expertise", je suis contente de pouvoir suivre des cours afin d’obtenir un Master. Quand on parle d’égalité de traitement, c’est effectif à la Cocom, alors que dans le privé, il faut négocier”.  

Par son travail quotidien, elle contribue, jour après jour, à faire de l’Administration de la Cocom une institution où chaque collaborateur donne un sens à ses activités.